被公司開除賠償有多少
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位無理由強制調崗如何應對
律師解析:單位無理由強制調崗,勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同,應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法...
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建築模板工算特殊工種嗎
一、建築模板工算特殊工種嗎?模板工不算特殊工種,特殊工種具體包括:1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2、金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3、起重機械作業。含起重機司機,司索工,信號指揮工,安...
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勞務派遣生育險能報什麼?
能計算固定的就是產假,以及補貼,具體如下,至於醫療費用的報銷,這個看總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內,如用了4000元,可能可以報銷三四千,用了8000元,可能可以報銷六七千,所以一共能報銷多少費用,跟醫療費用也有關係,跟藥品等也有關係(一)生育保險基金以生育津貼形式...
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望京勞動仲裁在哪,勞動仲裁時需要哪些材料
一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址:東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;2...