辭退員工和解除勞動合同的區別是什麼？

一、辭退員工和解除勞動合同的區別是什麼?

適用的範圍不同，“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。

1、勞動法上並沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業在管理過程中一種通俗的説法，在多年的使用下已經為全國大眾所接受。

2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動關係的做法。

3、對應到我國勞動法上，“辭退”就相當於單位提出解除勞動合同，其法律後果與單位提出解除勞動合同一樣的。

二、解除勞動合同的條件：

1、法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權;

2、 約定解除;

3、協商解除。

上訴各項之間的區別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使;其結果自然導致勞動合同的解除;解除勞動合同則是由雙方當事人行使，其用人方的權利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權，雙方共同行使的則有特別解除權、不可抗力解除、約定解除、協商解除。

三、辭退的條件是：

1、職工犯有規定的或錯誤行為;

2、經過教育或行政處分仍然無效;

3、尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬於正常辭退職工的情況。

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

需要明確的是，不管是辭退還是解除勞動合同，都是需要雙方協商來進行認定和處理，特別是對於不同的勞動合同認定情況，如果是屬於勞動者違反勞動合同紀律的，那麼顯然是可以直接辭退處理的，但如果用人單位辭退的，還需要支付經濟補償。