解除勞動合同和辭職的區別是什麼？

一、解除勞動合同和辭職的區別是什麼?

解除勞動合同和辭職的區別是：運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為;適用原因的性質不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

二、辭職與解除勞動合同的區別

區別不小， 主動辭職只有符合《勞動合同法》第三十八條才行。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最後，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關於存檔，肯定會有影響。

勞動者提出解除勞動合同(也就是你説的辭職)

分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

解除勞動合同和辭職最終的結果都是指向雙方不再存在勞動關係，但是二者在很多方面都是有着比較大的不同的，總的來説解除勞動關係是員工非自願的情況下發生的結果，因此單位需要進行相應的賠償，如果是辭職則是員工主觀上的選擇，單位通常是不需要賠償的。