怎麼確定是勞務關係還是勞動關係

律師解析：勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好，由勞動者向用工者提供勞動服務，用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係：出現事故，勞動關係員工只能申請侵權損害賠償，勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產資料的所有者，勞動者不佔有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料；勞動者與用人單位有隸屬關係，勞務關係雙方平等；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。