畢業生入職幾天辭職HR該怎麼辦?
每年的畢業季,這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬於自己的工作,由於剛進入社會,對於社會的工作陌生,對於自己的定位迷茫,經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對於這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解。
一、聯繫員工,核實辭職真假
第一時間與該員工取得聯繫,詳細瞭解員工的真實情況。和他確認,是自己內心不想來了,還是遇到困難、有特殊原因導致暫時離職。若是後者,可根據原因向公司申請給予適當的假期。冷靜分析,儘量避免情緒化而盲目下結論,最終造成不必要的誤會。
二、辦理手續,執行公司規定
確定該員工辭職決定後,接下來就是通知對方回公司辦理離職手續,手續辦理必須規範化,嚴格執行公司的相關規章制度。關於工資結算,首先需要確認該員工是否完成工作交接,待完成工作交接後,按照法律法規以及企業規章制度,發放在崗期間應得的工資。
三、分析原因,思考未來方向
分析該員工離職的原因,對於HR來説是必要的工作之一。或許該員工收到了其它公司更有吸引力的offer,或許是該員工入職熟悉工作時,發現自己的工作內容與面試洽談約定出現偏差。除此之外,作為一名優秀的HR,也需要從自身找原因,反思自己在招聘時是否交代清楚,是否存在誤解。另外,公司出現新員工入職幾天就離職的情況,HR應該慎重的反思,瞭解人才流失的原因,幫助公司留住人才,建立穩定發展的人才庫是工作的目標和關鍵,公司企業文化、辦公環境、同事人品、領導態度以及公司福利等也是需要考慮的因素。由此可見,並不是招聘到人才就能成功完成工作,HR在新員工試用期內要實時跟進,瞭解員工的思想動向,及時做好調整和情緒安撫,否則,一不小心前期招聘的所有努力都將白費。保持警惕,穩定情緒,心態積極,面對離職員工做好後續工作,制定好新的招聘計劃,時刻總結以往工作的不足,初心不變,繼續前行。
畢業生入職幾天辭職的這種情況可以説非常常見了,因為剛踏入社會的大學生不知道都很迷茫,小編自己剛畢業的時候也是這樣,所以也是非常有感觸,公司需要針對應屆畢業生有一定製度,防止剛入職就走人的情況,幫助剛畢業的大學生更好的更快的融入公司。
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