老闆無故辭退員工人事怎麼辦離職手續

一、老闆無故辭退員工人事怎麼辦離職手續?

1、掌握辭退員工的原因

搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非常基礎非常重要的一步。真實的辭退原因將會給後面的工作打下堅實的基礎。

2、謹慎做出辭退的決定

3、收集固化辭退員工的證據

企業最終做出辭退員工的決定後，人力資源部要收集辭退該員工的證據。人力資源部要對證據進行分類整理並予以固化，爭取做到“以事實為依據，以法律為準繩”。

4、面談前的準備

企業在和被辭退員工面談前，要做好充分的準備。首先企業要考慮該員工的具體情況來確定面談的方式和重點。不同的員工，可能在性格、抗壓能力、表達方式、行為習慣等方面存在差異，企業首先要制定有針對性的方案。

5、面談的實施

員工被辭退是對其職業生涯發展的一次較為嚴重的打擊，員工的心理可能會受到傷害。因此，面談人首先要了解員工的這一心理狀況。在面談的過程中，面談人要充分表現出真誠、坦誠的態度，切忌居高臨下，不可一世。另外，面談人要多站在對方的角度展開談話，儘可能為對方考慮，為對方未來的職業生涯發展出謀劃策。

離職面談是企業和員工的面對面接觸，稍有不慎，面談人將引爆員工的不滿情緒，做出過激行為，給面談人帶來傷害，給企業造成損失。

6、辦理離職手續

根據面談的結果及約定的離職時間，人力資源部可以辦理相關的離職手續。人力資源部在員工離職手續辦理完畢後，結算工資和離職補償金並出具離職證明，轉移員工的社保和人事檔案關係。

二、無故辭退員工的補償金怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對於公司上層做出來的辭退員工的決定，人事部門其實某種程度上無權更改這種決定，人事部門一般都是實施領導層的決定的。一般人事部門也不會代替員工去跟公司所要相關的賠償金，所以被公司無故辭退的話，職工應該主動掌握維權的方式。