關於人事的知識精選
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成都浦江縣人事勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
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單位除名算人事爭議嗎
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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事業單位人事爭議調解的自願原則
事業單位人事爭議調解的自願原則包括什麼事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:(一)制定公開招聘方案;(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合...
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廣州人事爭議律師
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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勞務外包駐場人事
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
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人事合同檔案保管期限如何
一、人事合同檔案保管期限如何如果是定期保存,期限是10年或者30年。企業檔案的保管期限定為永久、定期兩種,定期一般分為30年、10年。凡屬企業歸檔範圍的文件材料,必須按有關規定向本企業檔案部門移交,實行集中統一管理,任...
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人事股能辦五險一金
辦理五險一金到當地勞動局辦理社保。具體的材料需要什麼可以詢問勞動局。我律師事務所成立於1981年,是國內最早的一批律師事務所,先後為500餘家單位擔任法律顧問,每年辦理民事、刑事等案件多達千餘起,連年被司法系統評為...
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行政中人事迴避
行政中人事迴避行政處罰法第42條,未對聽證迴避及迴避申請的時間,做出具體規定。但各部委發佈的聽證程序規章,一般都做了具體規定。比如,衞生處罰行政聽證迴避申請,聽證前7日至聽證開始前均可申請。中華人民共和國衞生部《...
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經濟糾紛或人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
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工傷待遇人事爭議仲裁時效
工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職...
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樂昌市人事爭議仲裁
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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人事爭議處理
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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人事爭議法律適用
人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金:其中之一就是服務期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費...
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遇到人事了勞動糾紛怎麼處理
遇到勞動糾紛怎麼辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地...
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棲霞市人事爭議仲裁
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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公務人事爭議如何解決
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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人事爭議訴訟代理詞
訴訟代理詞要點撰寫代理詞正文,應當着重注意下列問題:第一,根據案件具體情況,抓住爭執點,鮮明地提出代理意見,並圍繞這一觀點從多角度、多側面展開論證。要從事實、證據、法理、邏輯等多方面進行分析。第二,立足於事實和法律...
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離職證明可以蓋人事章
人事章可用於什麼文件?在離職證明?人事章則屬於部門章,不具備公章的法律效力,多數時候用於企業內部,比如對員工的調動、獎懲等的證明,還有開具介紹信等,如果人事章蓋在合同上,顯然是無效的。此外,人事章的規格、大小沒有明確...
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處理人事爭議的法律途徑
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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平安縣人事勞動和社會保障局
人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...
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青島市人事爭議到哪仲裁
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
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福田勞動爭議人事仲裁
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
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湛江人事爭議仲裁
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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青浦人事爭議仲裁委
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
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人事爭議案件指導意見
指導意見為保證《刑法修正案(八)》的正確實施,進一步規範公安機關辦理醉酒駕駛機動車犯罪的執法活動,公安部下發了《關於公安機關辦理醉酒駕駛機動車犯罪案件的指導意見》(以下簡稱“《意見》”),就進一步規範現場調查、...