辭職後檔案要怎樣處理
離職後,新入職單位可以直接將所有檔案、勞動關係、失業保險、養老保險、醫療保險等轉移到新入職單位。如果沒有新的接收單位,建議將文件存放在人才市場和其他可以存放文件的部門。《企業職工檔案管理條例》第18條規定,企業職工的調動、辭職、解除勞動合同或開除、辭退等,由職工所在單位轉移到新工作單位或户籍所在地的街道勞動部門。根據規定,在傳送文件時應遵守以下規則:(1)不得郵寄或派人以保密通信方式接收或發送給我。第二條轉讓檔案必須按照統一規定的《企業員工檔案轉讓通知書》登記蓋章。第三條轉讓的物資不得分批扣押或者轉讓。(四)接收單位收到文件並核對無誤後,應當在回執上籤章,立即退回。逾期一個月仍未收回的,應當及時催告,防止損失。
被勞動教養、改造的職工檔案仍由原單位保存。《企業職工檔案管理條例》第十九條在傳遞檔案時,應當遵守以下規定:(一)不得采用保密通信方式傳送,不得采用專人郵寄、自行攜帶的方式傳送。(2)移交的檔案必須按照《企業員工檔案移交通知書》(見附件二)規定的事項進行登記、封存。(3)移交的材料不得分批扣押或轉移。(四)接收單位收到文件並核對無誤後,應當在回執上籤章,立即退回。逾期一個月仍未收回的,應當及時催告,防止損失。
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如果公司倒閉辭退員工怎樣賠償
律師解析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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公司沒簽合同怎麼證明勞動關係
律師解析:公司未與勞動者簽訂勞動合同,證明雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘...
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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公司試用期能開除職工嗎
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條...