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關於在職員工的知識精選

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  • 在職員工一年可以休病假多少天?

    在職員工一年可以休病假多少天?

    一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫...

  • 在職員工車禍賠償標準

    在職員工車禍賠償標準

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 在職員工公司拖欠工資到哪投訴

    在職員工公司拖欠工資到哪投訴

    一、在職員工公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件...

  • 在職員工休病假有工資嗎?

    在職員工休病假有工資嗎?

    一、在職員工休病假有工資嗎?在職員工休病假有工資,根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工...

  • 公司倒閉了對在職員工如何賠償

    公司倒閉了對在職員工如何賠償

    公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 在職員工將如何持有公司股份

    在職員工將如何持有公司股份

    一般通過兩種方式可以成為公司股東,一是受讓該公司股東的股權;二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定:有限責任公司增加註冊資本時,股東認繳新增資本的出資,依照本法設立有限責任公司繳...

  • 在職員工有工傷賠償嗎

    在職員工有工傷賠償嗎

    在職員工工傷九級有多少賠償工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的從2011年1月1日起,工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的,一次性工傷醫療補助金由用人單位支付調整為由工傷保險基金支付,計算工傷職工月平均工資。一次性工傷...

  • 民營企業在職員工意外死亡,喪葬費,撫卹金賠償標準

    民營企業在職員工意外死亡,喪葬費,撫卹金賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 在職員工北京住房公積金提取公積金

    在職員工北京住房公積金提取公積金

    現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...

  • 什麼情況在職員工不享受年假

    什麼情況在職員工不享受年假

    一、什麼情況在職員工不享受年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請...

  • 在職員工工傷期間工資咋支付

    在職員工工傷期間工資咋支付

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 在職員工社保報銷比例

    在職員工社保報銷比例

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

    在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

    在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的,按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤,那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同,所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如...

  • 在職員工主動離職有沒有補貼

    在職員工主動離職有沒有補貼

    一、在職員工主動離職有沒有補貼?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的,但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以...

  • 企業在職員工可以註冊公司嗎

    企業在職員工可以註冊公司嗎

    需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保...

  • 關於在職員工因病去世,單位應如何賠償

    關於在職員工因病去世,單位應如何賠償

    在職職工因病死亡單位有下列補償:1.喪葬費,在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基...

  • 在職員工產假工資

    在職員工產假工資

    股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工,是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東,持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

  • 最新規定在職員工能否自己註冊個企業

    最新規定在職員工能否自己註冊個企業

    最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況,需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是...

  • 在職員工發生行政拘留

    在職員工發生行政拘留

    股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工,是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東,持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

  • 計算辭退補償的時候,在職員工辭退怎麼補償才有效

    計算辭退補償的時候,在職員工辭退怎麼補償才有效

    計算辭退補償的時候,在職員工辭退怎麼補償才有效1、公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 在職在職員工工傷死亡賠償標準是多少

    在職在職員工工傷死亡賠償標準是多少

    在職員工工傷賠償標準《社會保險法》關於在職員工工傷賠償標準第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四...

  • 在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎

    在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎

    一、在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金,若合同期滿後,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續簽,屬於違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。二、公...

  • 在職員工請病假怎麼寫病假條

    在職員工請病假怎麼寫病假條

    一、在職員工請病假怎麼寫病假條?病假條尊敬的領導:我因為身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,患上重感冒,肺內感染,需要打點滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊癒,一定加倍努力工作,完成全...

  • 在職員工被強制調崗

    在職員工被強制調崗

    股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工,是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東,持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

  • 在職員工非工傷死亡

    在職員工非工傷死亡

    股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工,是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東,持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

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