用人單位可以在試用期內將員工辭退嗎？

一、用人單位可以在試用期內將員工辭退嗎?

用人單位不能隨意辭退試用期內員工。

試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據《勞動合同法》第三十九條(一)規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是説，用人單位有證據能證明試用期內員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動合同;沒有證據證明員工不符合錄用條件的，不能解除。

《勞動合同法》在第二十一條明文規定了：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

根據該規定，不難看出，無論是試用期還是非試用期，用人單位在解除合同上並沒有大的不同，因為《勞動合同法》第三十九條、第四十條本身就是用人單位規定可以辭退員工的合法依據。而唯一不同的，則是第三十九條第一項“在試用期間被證明不符合錄用條件”，表明該項是僅適用於試用期間的。

不過，需要注意的是，該項強調的是“不符合錄用條件”，那麼試用期內工作表現不及預期、不勝任崗位工作、考核不合格等是否就等同於“不符合錄用條件”呢，這可並不一定如此。所謂錄用條件原則上應符合兩個要求：

一是在員工入職時已明確告知勞動者，如：學歷、年齡、崗位職責、相關能力素質，等等。事實上，大部分單位在招聘入職時並不能提供明確的“錄用條件”。

二是相關的條件，尤其是能力素質等方面不可量化的，應當有明確的評估標準與依據，同時也必須事先明確告知勞動者。

只有在入職時做到了這兩點，才能為試用期內以“不符合錄用條件”為由辭退不滿意員工，提供良好的基礎。

無論是試用期還是非試用期的員工，用人單位都不能夠隨意進行辭退，員工只有員工才能夠隨意解除勞動合同，但是員工解除勞動合同必須提前一個月向用人單位進行説明。其次，用人單位如果要解除勞動合同的話，還需要支付一定的勞動賠償金才行。