沒簽合同曠工扣工資

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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沒簽合同要離職扣工資嗎

你好，離職應按照《勞動合同法》之規定與用人單位辦理離職交接手續，單位未與勞動者簽訂書面勞動合同也未辦理社保均違反法律規定，另單位無權剋扣勞動者工資，具體可與用人單位協商解決，必要時可通過勞動仲裁訴訟程序維護自己的合法權益，要求單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，補辦社保，支付經濟補償金，支付拖欠的工資等