僱傭關係和勞務關係的主要區別是什麼

一、僱傭關係和勞務關係的主要區別

僱傭關係重會存在上下級管理，僱傭關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務;而勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。

1、提供勞動和支付報酬的內容不同。

僱傭關係中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對象。

勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

2、承擔的法律責任不同。

僱傭關係中，依現代民法原則，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償，而不存在免責事由。

而勞務關係中，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。

二、僱傭關係的法律特徵主要是：

1、主體之間是平等的法律關係，沒有隸屬性，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係；

2、以當事人意思為主導，作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌；

3、僱傭是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。

僱傭關係與勞動關係存在的區別還是比較明顯的，根據現行法的規定，僱傭關係是受民事法律來調整，若僱傭職員發生了人身損害，需要結合過錯原則來判斷單位是否需要承擔賠償責任。