員工因曠工被辭退的可以辦失業嗎
一、因曠工被辭退的可以辦失業嗎
曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形,並且符合領取失業保險金的其他條件,那麼解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的,屬於非因本人意願中斷就業。
根據《社會保險法》第四十五條之規定,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條:失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其他失業保險待遇。其中,非因本人意願中斷就業的是指下列人員:
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。
二、領取失業保險金的條件
(一)失業人員領取失業保險金,必須具備下列條件:
1、失業前所在單位和本人按照規定參加失業保險;
2、失業前所在單位和本人連續繳納失業保險費滿一年;
3、非因本人意願中斷就業;
4、已辦理失業登記和求職登記。
(二)非因本人意願中斷就業是指下列五種情況:
1、勞動合同終止,由企業提出不再續訂的;
2、根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、除名和辭退的;
4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項規定與用人單位解除勞動合同的;
5、法律、行政法規另有規定的。
不少人認為,用人單位因為曠工的原因而開除了勞動者,肯定屬於非因本人原因中斷就業,就一定可以領取到失業保險金。但其實在領取失業保險金的時候,這僅僅只是條件之一,除此之外還需要滿足其他的條件規定,那麼最終才能領取到失業保險金。
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