個體户僱員存不存在勞動關係

隨着我國經濟的快速發展和不斷完善，現在經濟市場中有很多個體工商户，有時候可能因為開店生意好忙不過來會僱人來幫忙，當然肯定會支付一定的薪水。大部分情況中，僱主和員工並沒有簽訂勞動合同，而關於薪水只是口頭的約定，如果發生勞動糾紛，那麼個體户僱員存不存在勞動關係呢？

一、個體户僱員存不存在勞動關係

《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關係的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關係和個體經濟組織的勞動關係都歸《勞動法》調整。

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般僱工在七人以下的個體工商户”。因此，經過合法註冊，具有營業執照的個體工商户是合法的用工主體。

個體工商户是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。

二、如何確認勞動關係？

勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關係成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三、如何區分勞動關係和僱傭關係？

區分勞動關係和僱傭關係，從關係主體的範圍看，勞動關係的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而僱傭關係的主體範圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。從關係主體間的地位上看，勞動關係中勞動者與用人單位之間具有隸屬關係，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理；在僱傭關係中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關係。

通過本文我們可以瞭解個體工商户僱主與職工是存在着勞動關係的，因為個體工商户是合法的用人單位，所以個體工商户與職工應當簽署勞動合同。認定勞動關係是否成立，主要是根據用人單位是否支付給勞動者薪水，為勞動者提供勞動環境。