事實勞動關係的舉證材料有哪些?
事實勞動關係的舉證材料有哪些?
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同,或者勞動者不慎丟失了勞動合同,會導致沒有足夠的證據證明勞動關係的存在。在這種情況下,如果能蒐集到以下15條證據,即使沒有勞動合同也可以證明勞動關係。
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5、其他勞動者的證言。
6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道。
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同,客户業務記錄等。
8、由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9、公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。
12、財務借款單、報銷憑證等。
13、因交通事故引發的工傷,交警部門調查詢問的筆錄。
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
此外,《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
勞動合同是很多人比較重視的一份協議,因為每個人在工作的時候都會簽訂一份,從而來保障自己的利益不會受到任何的損失,如果出現公司強制性解僱自己的情況就可以向勞動部門進行上訴,在證明自己的勞動關係的時候需要出示自己的合同協議。
-
新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
-
勞動爭議的解決包括哪些內容
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
-
領失業金的開除證明如何寫
律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號為_____,原任本單位職務為____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部門協商一致,已於__年__月__日辦理完開除手續...
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併為釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...