事實勞動關係的工傷認定需要哪些材料

在日常生活當中，我們常説如果與用人單位建立勞動關係的話，一定要及時的注意和用人單位簽訂勞動合同。因為勞動合同主要還是為了避免以後發生勞動關係糾紛的時候，合同可以是自己維權的一個重要依據。但是在生活當中，如果自己遇到了工傷，卻沒有簽訂勞動合同，下面小編就為大家介紹，事實勞動關係的工傷認定需要哪些材料?

一、事實勞動關係的工傷認定需要哪些材料?

《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

二、什麼是事實勞動關係?

事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同

(二)以口頭問答代替書面合同

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題

(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

三、如何認定事實勞動關係?

根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

在上文中，小編詳細的為大家介紹了一下事實勞動關係的工傷認定需要哪些材料的問題。我們可以看出如果要做工傷認定的話，首先應當提交工傷認定申請表，除此之外，應該提交其他以用人單位確實存在勞動關係的證明材料。如果沒有簽訂勞動合同的話，也可以通過其他方面，證明與用人單位確實存在事實勞動關係，用人單位應當對自己的工傷進行賠償。