法律百科吧勞動者試用期內能辭職嗎
勞動關係3.05W
![工人擅自離職，可以不發工資嗎？]( "工人擅自離職，可以不發工資嗎？")
工人擅自離職，可以不發工資嗎？
律師解析：員工擅自離職的，單位不能扣發尚未發放的工資，但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意...
![公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償]( "公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償")
公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償
律師解答：公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析：公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
![關於孕婦的勞動法規定有什麼]( "關於孕婦的勞動法規定有什麼")
關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析：關於孕婦的勞動法規定：除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外，單位不能主動辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
![辭退職工賠償標準]( "辭退職工賠償標準")
辭退職工賠償標準
律師解析：辭退員工應當給予經濟補償。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的規定,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
