勞動者試用期辭職有沒有工資
不少勞動者在初次入職的時候,用人單位往往都會與其約定一個試用期限。在這段期限內,雙方可以相互進行一個考察,看看是否適合該崗位的工作。那麼,要是勞動者在試用期內辭職了的,此時對於已經上班的時間,是否還能獲得工資呢?本站為您介紹。
試用期辭職有工資嗎
試用期辭職當然有工資。第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清。第二,在公司常規發薪之日再發放給你。
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勞動者試用期辭職流程:
正規企業辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實後,再提交公司辦公會議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續,這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。
即便勞動者是早試用期內辭職,其也是應該獲得其應有的工資報酬的,具體包括加班費、基本工資、補貼等等。如果你所在的單位在你辭職後不支付你工資的話,你可以通過法律途徑來捍衞自己的合法利益,必要時還可以委託本站網站的專業律師來幫助你。
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