試用期職工能否辭職，試用期可以辭職嗎

由於很多勞動者缺乏法律知識，認為在試用期內是不能辭職的，只有過了試用期之後才能向單位此罪。那究竟在試用期職工能否辭職呢？而要是允許辭職的話，那麼職工試用期辭職支付違約金嗎？我們一起在下文中進行了解。

一、試用期職工能否辭職

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

二、職工試用期辭職支付違約金嗎

根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內辭職不涉及違約金問題。

試用期職工能否辭職？答案是肯定的，只不過此時法律要求必須要提前三天時間通知單位，否則由此給單位造成損失的，那麼職工還需要作出賠償。但在試用期內辭職一般是不需要支付違約金的，除非出現了法定的情況。本站小編為你整理本文，希望對您有所幫助。