根據法律規定15算童工嗎？

一、根據法律規定15算童工嗎?

根據法律規定15算童工，我國《勞動法》規定最低打工年齡是16週歲。因此，15歲打工算童工。正規企業招錄，讓打工，就涉嫌違法。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

即使有身份證也算童工的。身份證只是對身份的證明。

公司因證件原因而錯僱用童工,一經發現,應立即通知行政經理或者人事主管,同時填寫童工﹑未成年工登記表外,並採取下列補救措施:

1、公司行政人事部先上報當地勞動部門,待勞動部門再複核證實.

2、立即停止其工作,並送醫院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔.

3、如果勞動部門確認屬實,根據勞動部門意見公司將作以下安排:

a.足額發放所有薪資.

b.派人護送其回家,並交其監護人,一切旅程費用由工廠承擔.

c.對於介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規作出處理.

d.嚴查誤用童工事件原因,對於疏忽職守者,公司將按廠規作出相關處理.

二、童工因工受傷怎麼辦，法律是如何保護童工的

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關係範疇的概念，不應適用於無效勞動關係，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關係。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等於其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發，從關心下一代出發，從保障人權的角度出發，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

在我們的現實生活當中，童工是指未滿16週歲就進入到幼兒園單位打工，這是屬於一種違法的行為，一旦發現的話是需要到當地的勞動行政部門來進行舉報的，同時還需要進一步要注意的就是主要就是未經16週歲的未成年人，身心發展不健全，所以不能夠從事勞動活動。