企業不按時發工資有哪些法律後果,員工如何應對
一、企業不按時發工資有哪些法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果企業拒絕支付勞動者報酬的,勞動者可以提起解除勞動合同的請求。
1.勞動者可以解除合約
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、如何應付
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
綜上所述,在員工正常參加勞動的情況下,用人單位應該按照勞動合同規定,支付給員工全部的勞動報酬,同樣勞動者未能及時獲得勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同,所以員工應該通過法律途徑保護自身合法權益,也可以諮詢本站網獲得法律援助。
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