如果公司不按時發工資應該如何處理

我國大部分的企業和工資發放工資都是按照勞動者的工作量規定的時間內進行發放的，工資關係到勞動者下個月的生活來源保障，那麼如果公司不按時發工資應該如何處理呢?請閲讀下面的文章進行了解。

如果公司不按時發工資應該如何處理

工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時候摸不着頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時候企業出現了拖欠工資的情況，這時候很多朋友們沒有辦法解決，下面我給大家提供一些簡單的方法。

工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來説仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。

還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。

據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了

如果大家在生活中遇到了用人單位不發工資的情況，可以根據小編所提供的相關方式進行處理，希望小編的文章能夠對大家的生活有所幫助，如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家詳情諮詢我們本站網站上的專業律師為您一一解答。