青年節的年齡範圍以及加班工資是多少?
一、青年節的年齡範圍以及加班工資
按照國務院公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,“青年節(5月4日),14週歲以上的青年放假半天”,但這一規定沒有明確放假適用人羣的年齡上限。2008年4月,經國務院法制辦同意,“青年節”放假適用人羣為14至28週歲的青年,3億多青年將於每年5月4日放假半天。此次進一步明確年齡上限後,將有3億多年齡在14至28週歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期,感受到社會對青年的關愛。
二、青年節加班工資
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
1、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數:20.83×8=166.67小時/月。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資:月工資收入÷21.75
作為廣大的勞動者,只要您是在青年節的年齡範圍內14歲以上28歲以下的都是可以享受加班工資的, 所以按照法律的規定是可以拿到平時的三倍工資的,如果是週末的話就雙倍工資,這些大家要清楚,如有違反,大家可以用法律手段維護自己的權益。
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