2021年春節加班工資是多少
一、春節加班工資是多少
根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。
2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”其它4天(除夕、初四到初六)屬於調休。
關於春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。法定節假日加班的應該按照300%支付加班工資;休息日安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。因此春節在初一到初三加班的應該支付300%的加班工資;在除夕、初四到初六加班的應該支付200%加班工資。
二、職工拿不到加班工資怎麼辦?
可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
不管是在什麼時候,若是用人單位安排職工加班加點的話,則就應當按照國家的規定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低於國家規定的標準支付,則職工可以採取法律手段來維權。不過要注意,若是在週末安排加班,而之後又安排補休的話,那此時單位可以不支付加班工資。
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