高温費算工資總額嗎，相關有哪些規定

隨着氣温的升高，夏季正悄然而來。夏季作為我國的一個高温季節，對勞動者的在進行勞動時，高温對其的身體傷害較大。我國為了勞動者的相關合法權益，對勞動者發放夏季高温補貼。那高温費算工資總額嗎?相關有哪些規定呢。下面小編就為你進行解答。

一、防暑降温費計入工資總額。

如果以現金方式發放防暑降温費,則當然納入工資總額,個人需要對超標準部分繳納個人所得税,公司對超工資總額部分也需要納企業所得税。

但如果找一張發票,上面註明的是"防暑降温用品",報銷入賬後,照樣以現金髮給員工,財務上則有可以"勞動防護費"進行入賬了,不需要交税,這就是所謂的"合理避税。當然也可以進入"福利費",作為員工福利入賬!

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

二、補貼標準

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。 

全國至少已有28個省份制定了高温津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。

如相關的勞動者的夏季高温補助是以現金的方式進行下發的，應記在工資總額內，相關的用人單位應進行個人所得税的相關申報。沒有下發的，勞動者可要求用人單位予以此類補貼，來保證自己的合法權益。