扣工資時要扣崗位工資嗎？

一、扣工資時要扣崗位工資嗎？

這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

“嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不能給企業帶來經濟損失，並且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”

不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

用人單位出台和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由用人單位將勞動規章制度向勞動者進行公示。

二、單位無故剋扣工資怎麼辦?

用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

單位扣工資時最多可以扣多少錢?一般以員工當月工資的百分之二十為限。單位無故剋扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。如果您有遇上單位無故剋扣工資或者是剋扣工資的數額超過法定限制的情況下，您可以通過法律手段來依法維護自己的合法權益。在此過程中，您需要準備相關的證據資料。

綜合上面所説的，扣工資是屬於用人單位所擁有的權利，但這個權利一般也是必須要符合法律的規定，在扣除的時間不管是扣哪一方面的工資只要不超過正常工資的比例就算是合理的，所以，在處理的時候就要按勞動法的流程來，這樣才能更好的佃理。