安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的
人體生理功能本身在正常情況下就會因為長期的高温暴曬而發生相應的轉變的,如果在温度特別高的情形下還得保質保量的把當前的工作給完成的話,高温作業所面臨的挑戰將更多一些。最近小編看到有部分六安市的職工開始關注,安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的?下面小編就對此進行詳細的介紹。
一、安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的?
安徽省人力資源和社會保障廳發佈了安徽省高温補貼的標準——《關於安徽省企業高温季節津貼標準的通知》,通知如下:
1、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
2、企業應結合生產經營特點和具體條件,建立高温季節津貼制度,並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
3、企業在高温天氣期間,應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定,根據本單位實際,合理安排職工工作,適當調整高温、露天作業人員的作息時間,增加休息,減輕勞動強度,減少或停止高温時段作業,嚴格控制加班加點,確保勞動者身體健康和生命安全。
4、企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額,在企業成本中列支。
5、各級人力資源社會保障、衞生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責,加強對工作場所夏季防暑降温工作的監管,確保高温季節保護勞動者健康的各項措施落到實處,最大限度地減少高温中暑造成的職業危害。
二、高温天氣的注意事項
1、要注意在户外工作時,採取有效防護措施,切忌在太陽下長時間裸曬皮膚,最好帶冰涼的飲料;
2、要注意不要在陽光下疾走,也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後,切勿立即開空調吹;
3、要儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行,應在口渴之前就補充水分;
4、要注意高温天飲食衞生,防止胃腸感冒;
5、要注意保持充足睡眠,有規律地生活和工作,增強免疫力;
6、要注意對特殊人羣的關照,特別是老人和小孩,高温天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀;
7、要注意預防日光照曬後,日光性皮炎的發病。如果皮膚出現紅腫等症狀,應用涼水沖洗,嚴重者應到醫院治療;
8、要注意出現頭暈、噁心、口乾、迷糊、胸悶氣短等症狀時,應懷疑是中暑早期症狀,應立即休息,喝一些涼水降温,病情嚴重應立即到醫院治療。
六安市的高温費在發放的時候也是要參考着安徽省勞動保障部門下發的通知書,根據安徽省人力資源部的文件來看,在六安市的高温費每個月應該也是不能夠低於300元的標準的,另外六安市的高温費的發放工作有什麼問題的話,能夠直接在勞動保障部門的官方網站上向工作人員投訴。
-
工資税怎麼算的,有什麼標準?
工資税就是個人所得税,新規中有明確規定最新的個人所得税的計算方法,下面是本站網的小編為您提供的與最新個人所得税計算方法有關的信息,希望能夠為您提供幫助。一、工資税怎麼算的,有什麼標準應納税所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...