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關於工時的知識精選

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  • 企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書

    企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書

    企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時...

  • 國際勞工組織的工時休假標準

    國際勞工組織的工時休假標準

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 非全日制用工與綜合工時制

    非全日制用工與綜合工時制

    非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制:企業因生產特點不能實行標準工時制的,分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間。有效利用企業效率,利益更好,但是更易壓榨勞動力。不定時工作制:是針對因生產特點、工作...

  • 公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼

    公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼

    公司與員工簽訂上班工時協議具有法律效力。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

  • 綜合工時制勞動合同

    綜合工時制勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 綜合工時加班工資計算公式

    綜合工時加班工資計算公式

    加班工資計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 綜合工時加班費如何計算

    綜合工時加班費如何計算

    相信很多有工作經歷的人都會獲得加班費。綜合工時加班費是怎樣來計算的呢?今天就讓小編來帶大家瞭解瞭解。可以實行綜合工時加班費這一制度的職工有三種。第一種行業就是交通,鐵路等有關係的,以及跟郵電,水運運輸行業有...

  • 特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制是為了維護勞動者利益的制度。(一)綜合計算工時工作制適用範圍:1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工;2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行...

  • 不定時工時制和綜合工時制的區別是什麼

    不定時工時制和綜合工時制的區別是什麼

    一、不定時工時制和綜合工時制的區別這兩種工作制的主要區別為適用對象不同:1、企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。(1)一企業中的高級管理人員,外勤人員,推銷人員,部分值班人員和其他因工作無法按標準工...

  • 每月加班工時

    每月加班工時

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不定時工時制,加班費

    不定時工時制,加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些

    綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些

    律師解析:綜合工時的薪酬福利管理制度的規定:單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分;而日工資=月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數則=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關...

  • 勞動合同的工時與實際不符

    勞動合同的工時與實際不符

    勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險...

  • 綜合工時制的加班工資如何計算?

    綜合工時制的加班工資如何計算?

    一、綜合工時制的加班工資如何計算?綜合工時制的加班工資應當按照平時加班按照平時工資的1.5倍來進行發放,週末加班是兩倍工資發放,法定節假日三倍工資發放,依據勞動部《關於企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審...

  • 綜合工時春節加班工資怎麼計算

    綜合工時春節加班工資怎麼計算

    一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...

  • 綜合計算工時制的加班工資

    綜合計算工時制的加班工資

    交通事故責任判定公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任(二)因兩方或者兩方以上當事人...

  • 關於工時的規定

    關於工時的規定

    根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞...

  • 上海勞動法綜合工時制度

    上海勞動法綜合工時制度

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法休假制度規定細則《職工帶...

  • 特殊工時制還享有年假嗎

    特殊工時制還享有年假嗎

    特殊工種有年假可以休,休年假與行業無關;勞動法規定勞動者可以享受帶薪年假,年假是給職工一年一次的假期。單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《中華人民共和國勞動法》第...

  • 勞務派遣工時制度

    勞務派遣工時制度

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 怎麼對標準工時加班費計算,標準工時加班工資

    怎麼對標準工時加班費計算,標準工時加班工資

    標準工時制其實也就是我們常説的8小時工時制,這是很多勞動者執行的一種工時制度,除此之外還有綜合工時制和不定時工時制。實踐中,在標準工時制之外安排員工加班是很常見的,那此時該怎麼對標準工時加班費計算呢?我們一起在...

  • 非全日制用工超工時

    非全日制用工超工時

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?

    勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?

    一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間,則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時,...

  • 不定時工時制行政許可申請合理嗎?

    不定時工時制行政許可申請合理嗎?

    一、不定時工時制行政許可申請合理嗎?不定時工時制行政許可的申請是合理的。行政許可的申請與審批應當在政府行政機關的相關部門中,公民依法進行相關行政許可的申請時,應當根據相關行政部門的要求提交相關文件與材料,並...

  • 綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...

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