單位職工休婚假扣工資嗎？

一、單位職工休婚假扣工資嗎?

用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、目前晚婚假是多少天?

國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

三、單位不發婚假工資怎麼辦?

如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，年輕職工因為辦理結婚手續等向單位請假的，有三天的婚假，這屬於帶薪休假範圍，單位不得扣工資，應該給職工原來的工資待遇。有爭議的，按照勞動合同條款處理。職工請假超過法定婚假天數的，可以算做事假，這樣單位扣工資就是合理的。