單位能剋扣勞動者工資麼?
現實生活中,一些用人單位會以各種名目來剋扣員工的工資,從法律的角度來看單位能剋扣勞動者工資麼??如果説答案並不是絕對的不可以或者是可以,那麼對於單位剋扣工資的行為怎麼認定呢?針對這兩個問題,本站小編將在下文中為你做詳細解答。
一、單位能剋扣勞動者工資麼?
國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位扣代繳的個人所得税;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這裏的剋扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資,不包括以下減發工資情況:
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
2、用人單位依法制定並經過職代會批准的廠規、廠紀中明確規定的;
3、企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的;
4、因勞動者請事假應扣發的。
二、單位剋扣工資的行為怎麼認定?
如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,按相關政策規定,用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。對“剋扣”一詞,應做進一步的理解:在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下,用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下,如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯繫,經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的,在這些情形下用人單位減發勞動者的工資,不能視為剋扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資,但是,如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資,不能視為無故拖欠;另外,用人單位確實生產經營困難,資金週轉受到影響,在徵得工會同意後,可暫時延期支付勞動者工資,這種情況也不是無故拖欠。
單位能剋扣勞動者工資麼?單位不能無故剋扣員工的工資。根據上文內容我們知道,單位並非不能剋扣員工工資,但是單位不能無故剋扣員工的工資。而要是你所在的單位無故剋扣你工資的話,那麼建議可以通過一些法律途徑來保護自己的合法權益。
-
公司延長工時怎樣補償?
在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,公司延長工時應該怎樣補償呢?此外,在實踐中,如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、公司延長工時怎樣補償勞動法第四...
-
一般個人如何繳納公積金?
一、一般個人如何繳納公積金?根據我國《住房公積金管理條例》規定,個人是可以繳納住房公積金的,當然辦理住房公積金,最好還是由單位來進行設立和繳納。個人繳納住房公積金,需攜帶本人身份證,到當地的住房公積金管理中心辦理。填寫《靈活就業人員繳存住房公積金申請(...
-
北京地區護產假多少天?
一,北京地區護產假多少天?北京陪產假規定晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規...
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...