法律百科吧

關於剋扣的知識精選

剋扣鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的剋扣方面的相關內容,解決您在剋扣方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注剋扣鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 產假期間工資不得剋扣

    產假期間工資不得剋扣

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 剋扣年假

    剋扣年假

    公司強制要我們年前放年假,年假不夠的當我們請假處理剋扣工資,這樣違法嗎涉嫌欺詐?工資應當發放,拖欠工資是違法的。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求...

  • 婦女應休婚假遭遇工資剋扣如何維權

    婦女應休婚假遭遇工資剋扣如何維權

    用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。《工資支付暫行規定》第十一條規定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是説在職工享受婚假期間...

  • 隨意剋扣工人工資怎麼辦

    隨意剋扣工人工資怎麼辦

    依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正...

  • 沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法是否可以剋扣工人工資

    勞動法是否可以剋扣工人工資

    不可以,根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位...

  • 深圳勞動法剋扣工衣

    深圳勞動法剋扣工衣

    深圳勞動法1:如果你是因為下面的原因被開除的,那麼一分的賠償沒有。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三...

  • 變相剋扣工資

    變相剋扣工資

    因不滿公司違約,變相剋扣工資,本人向公司提出辭職,這樣有沒有經濟補償?員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月...

  • 拖欠和剋扣工資是什麼意思,拖欠工資解決辦法

    拖欠和剋扣工資是什麼意思,拖欠工資解決辦法

    對於上班族來説工資是生活的根本來源,可是有的公司總是喜歡用各種理由來剋扣或者是拖欠工資。但是如果這種現象如果沒有人提出,將會一直存在下去,本站小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。一、拖欠和克...

  • 單位剋扣檔案和社保手續要如何維權

    單位剋扣檔案和社保手續要如何維權

    用人單位沒有及時為勞動者辦理檔案交接手續或是手續的,勞動者可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...

  • 單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎?

    單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎?

    一、單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎?可以的。《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:(1)剋扣或者無故...

  • 公司變相剋扣工資

    公司變相剋扣工資

    變相剋扣工資您好!關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下:是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)...

  • 剋扣勞務工工資是違法行為嗎?

    剋扣勞務工工資是違法行為嗎?

    一、剋扣勞務工工資是違法行為嗎?剋扣勞務工工資是違法行為,單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部...

  • 公司剋扣產假工資

    公司剋扣產假工資

    公司因產假剋扣工資一、女職工產假為多長由於女職工的生理特點和承擔着餵養嬰兒的責任,國家為了維護女職工的合法權益,制定了相應的女職工勞動保護規定。根據我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規定》第8條的規定,...

  • 用人單位是不是能隨意剋扣提成

    用人單位是不是能隨意剋扣提成

    律師解析:用人單位不能隨意剋扣提出,提成也是工資的一部分,用人單位剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償...

  • 員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中...

  • 訴村委會剋扣徵地補償費案

    訴村委會剋扣徵地補償費案

    徵地拆遷的補償標準不是固定的,沒有統一的計算標準,因為需要參考的因素非常多,如市場價格、政策等,當然,確定補償數額還是和當事人協商確定最好,這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...

  • 拖欠剋扣工資怎麼辦

    拖欠剋扣工資怎麼辦

    拖欠剋扣工資怎麼辦1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和...

  • 勞動法中對剋扣工資的規定

    勞動法中對剋扣工資的規定

    勞動法對工資的規定對工資核算,《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...

  • 勞動法對剋扣工資的規定是什麼

    勞動法對剋扣工資的規定是什麼

    勞動法對剋扣工資的規定是什麼用人單位剋扣工資的,屬於違法行為。與其相關的法律規定是:根據《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並...

  • 勞動法關於剋扣工資

    勞動法關於剋扣工資

    剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為,需要用人單位有相應的規章制度才可以,並且規章制度應當符合以下條件才可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

  • 剋扣績效工資可以申請仲裁嗎

    剋扣績效工資可以申請仲裁嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 河北省保定市清苑區律師事務所解析——老闆剋扣工資怎麼辦

    河北省保定市清苑區律師事務所解析——老闆剋扣工資怎麼辦

    首先用人單位無故拖欠工資、剋扣薪水(這裏的薪水包括績效工資、補貼、加班工資等)的行為是違法的。我國《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠工資。那麼遇到老闆剋扣...

  • 勞動法變相剋扣工資規定

    勞動法變相剋扣工資規定

    績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定...

  • 勞動爭議中剋扣工資的認定

    勞動爭議中剋扣工資的認定

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

 1 2 3 下一頁