單位能不能剋扣工資
工資福利律師解答5.37K
公司不能隨便剋扣員工工資,具體規定如下:
一、基本工資不能隨意更改。降低基本工資是屬於勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。
二、加班薪酬不能隨意下降。對職工來説,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。
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自動離職企業不發工資該怎麼辦
律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條...
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企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些
律師解析:根據我國相關法律規定,企業員工的工資被拖欠,有下列維權方法:1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向調解組織申請調解;3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、或者與企業協商。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五...
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生育保險失業怎麼辦理
律師解析:生育待遇申請流程1、辦理失業證;2、儘快前往社保分局申請失業保險待遇。3、領取失業保險待遇期間發生的生育醫療費用回社保分局報銷。如果不符合領取失業待遇資格的或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以外的,則需要視情況是否能申領未就業配偶的的...
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國慶不給加班工資該如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...