單位能不能剋扣工資，老闆不開工資怎麼辦

有些單位總是以各種事情為藉口而剋扣員工的工資，而員工為了保住自己的飯碗，也是敢怒不敢言。但有的勞動者就對此提出過異議，究竟法律中規定單位能不能剋扣工資呢？接下來，就由本站小編來為您做詳細介紹。

一、單位能不能剋扣工資

勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於法律規定的標準的，按約定執行，且不得低於最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得剋扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。

同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

二、個體老闆不開工資怎麼辦

《北京市工資支付規定》要求，本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商户，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一傢俬營企業，但您完全可以按照此規定向老闆追索工資。

《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老闆拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。

究竟單位能不能剋扣工資？單位剋扣工資的行為，我們需要辯證的看待，不是説任何情況下的剋扣工資都是違法行為。若單位是代扣社保費用的，那麼此時的剋扣行為就可以説是法律允許的。而要是在這方面產生了糾紛的話，可以通過法律途徑進行解決。更多相關知識您可以諮詢本站浙江律師。