加班後單位不給加班費怎麼辦
老闆佔用了員工額外的時間,安排其加班的,此時就要按照規定支付員工相應的報酬,也就是我盟常説的加班費。那如果加班後單位不給加班費該怎麼辦?不少勞動者都實際遇到過這樣的情況,可是卻不知道該怎麼辦。下面就讓本站小編為你做介紹吧。
一、加班費的計算方法是什麼
根據不同的工時制,有不同的計算加班費方法:
綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的週期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味着在一個綜合計算週期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的,不算加班。只有在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間,才叫加班,支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的,算加班,支付不低於工資的300%的工資報酬。
不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、加班後單位不給加班費怎麼辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時,勞動者一定要注意收集加班證據,例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發“紅包”,並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象,“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎,類似於年終獎,但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監察機構舉報。
很多單位就喜歡剝奪勞動者休息的權利,而且剝奪完還不給加班費,有的單位或許還給安排調休來讓員工休息下,有的單位甚至連調休都沒有,這樣的行為是嚴重侵犯勞動者合法權益的行為,此時勞動者可以通過法律途徑來維權。更多相關知識您可以諮詢本站宜昌律師。
-
發給員工的過節費需要報個税嗎
一、發給員工的過節費需要報個税嗎過節費發現金要交個税的。企業給員工發的過節費在個人所得税的徵收範圍內,如果是發現金,達到徵收起點後,應該進行税前扣除,這個工作由企業完成。過節費也屬於員工的工資總額中,按照規定的個税的税率計算。過節費,不管放在哪個科目核...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
標準工時制加班費應該怎麼計算
企業實行不同的工時制,國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同,且加班費相差不少。無論對於企業還是個人,瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼,標準工時制加班費應該怎麼計算,而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你不清楚的話,請一起在下文中進行了解吧。一、...
-
延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...