深圳加班不給加班費怎麼辦？

現在很多員工都抱怨每天都要加班，有的時候還不給加班費，在深圳這樣的大城市，這種情況經常會遇到，如果遇到了深圳加班不給加班費怎麼辦?用人單位在要求加班的時候是要和勞動者進行商量的，然後給予相應的加班費，這也是合法的，如果企業不給加班費，是違法的，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁的。

深圳加班不給加班費怎麼辦?

用人單位要求加班的必須和勞動者協商的，每天加班時間不得超過一小時，在與勞動者協商同意後最長不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。所以可以看出所在公司的強制要求加班卻不給加班費是違法行為，可以要求公司給付加班費用，關鍵是要收集加班的證據。同時可以向勞動局申請仲裁。

按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。深圳加班不給加班費這是違反勞動法的行為，你應該保護自己的合法權益。

深圳加班不給加班費這種情況你們的公司損害了你的的合法權益，只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

但是有很多人選擇默默忍受不吭聲就是因為怕丟失工作，因為在深圳這種大城市，幾乎有很多人都是外遷過來工作的，如果因為加班費的問題而丟掉工作是很不划算的，但是企業不給加班費確實是違法行為，現在的法律體制這麼健全，應該拿起法律的武器來保護自己的權益。