勞動者工傷複查算不算工傷假?
一、勞動者工傷複查算不算工傷假?
這個肯定是算的,工傷上班後,複診請假也應按工傷假處理,雖然工傷保險條例對此沒有明確規定,但是由於工傷造成的複診,用人單位應按工傷假處理的。
工傷職工舊傷復發,經治療工傷協議醫療機構書面建議,社會保險經辦機構審核,享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,以及經勞動能力鑑定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用,從工傷保險基金支付;停止工作治療休養期間,由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變,按月發給。
二、勞動者工傷出現事故怎麼賠償?
1、知悉工傷事故損害的發生:用人單位在事故發生後,在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請:職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長;
3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程序;
4、享受工傷保險待遇;
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料:
(1)工傷認定通知書、診斷證明。
(2)工傷者本人身份證複印件。
(3)門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件。
(4)住院病歷複印件,住院證、出院證。
(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
勞動者工傷複查算工傷假,工傷事故出現之後,需要賠償給員工相應的損失,包括醫療費,誤工費,住院伙食補助費,交通費等,具體的賠償標準與工傷認定的等級有關,進行工傷認定,可以由單位提出申請,也可以由員工提出申請。
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