沒有勞動合同是否可以認定工傷
一、沒有勞動合同是否可以認定工傷
只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係,即使沒有書面勞動合同,也能被認定為工傷。
實踐中,勞動者受工傷,如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了,只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合,由勞動者去申請工傷程序就會比較複雜。首先需經向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關係的申請,經審理確定勞動關係,再按法定程序處理。那麼認定事實勞動關係就比較重要,勞動者需要提供相應的證據證明勞動關係。
所以在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者要注意保存相關證據,包括考勤、工資發放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓文件等等,能證明勞動者受公司僱傭由其管理。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、怎樣申報工傷事故
1、企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
2、工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。
3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業工會組織代表職工提出申請。
4、職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送;如果企業不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
在工地受傷了之後,能夠與用人單位協商賠償當然是最好的,如果不能達成共識,就可以直接起訴或者向當地勞動部門申請工傷認定。工傷認定後,可以申請傷殘鑑定(如有傷殘),再申請勞動仲裁向用人單位索賠,如果勞動部門作出不予受理的決定,則直接向當地法院提起民事訴訟要求賠償。
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