高温補貼只有正式工有嗎?

而很多建築工地上幹活的工人，都是臨時工，他們在夏天高温天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高温補貼，具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在户外工作的，卻沒能拿到高温補貼。那麼，高温補貼只有正式工有嗎?下面小編就給大家回答下這個問題。

一、高温補貼只有正式工有嗎?

高温補貼是盛夏期間，在超過一定高温時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高温津貼。

無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。

二、哪些人可以拿到高温費?

按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

三、企業拒絕發放高温補貼怎麼維權?

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，或撥打人社部門電話12333投訴，相關單位將面臨《高温天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

綜上所述，不管是正式工還是臨時工，都和單位建立了勞動關係，享受平等的待遇。高温補貼只有正式工有的説法是不對的，只要臨時工在夏天高温天氣下勞動，就可以拿到高温補貼。一般來説，補貼的月份是四個月左右，臨時工拿不到的，可以向當地的勞動保障部門投訴。