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關於正式工的知識精選

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  • 正式工試用期可以隨時辭職嗎?

    正式工試用期可以隨時辭職嗎?

    一、正式工試用期可以隨時辭職嗎?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

  • 勞動合同書是正式工嗎

    勞動合同書是正式工嗎

    簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

  • 央企分公司的合同工算正式工嗎

    央企分公司的合同工算正式工嗎

    算。按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民內辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關係,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。分公司並不是獨立...

  • 試用期員工能否享有正式工的福利

    試用期員工能否享有正式工的福利

    法律規定,試用期內,用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的,於是有人就問了,在簽訂了勞動合同後,試用期員工能否享有正式工的福利?針對這個問題,本站小編蒐集了相關資料,馬上就來為您介紹。一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩...

  • 正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯繫的,能不能得到補償,要看離職的原因是什麼。你都説了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦其實補償分兩種情況:違法終止勞動關係賠償金和經濟...

  • 已經簽訂無期限合同是正式工嗎

    已經簽訂無期限合同是正式工嗎

    簽了勞動合同是不是正式工簽了勞動合同不一定是正式工,從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承擔不利...

  • 國企正式工合同工區別

    國企正式工合同工區別

    事業單位的正式工和合同工區別怎麼這麼大啊?正式職工:在勞動法及勞動合同法頒佈實施後,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括單位的管理人員...

  • 勞務派遣轉正式工申請書

    勞務派遣轉正式工申請書

    正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...

  • 長期合同工算正式工嗎

    長期合同工算正式工嗎

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 簽了勞動合同是不是正式工?

    簽了勞動合同是不是正式工?

    一、簽了勞動合同是不是正式工?簽了勞動合同不一定是正式工,從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承...

  • 技術合同工與正式工有哪些區別?

    技術合同工與正式工有哪些區別?

    一、技術合同工與正式工有哪些區別?1、簽訂的主體不同:合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,並派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作後簽訂勞務派遣合同,管理及調...

  • 辭退正式工需多久通知員工

    辭退正式工需多久通知員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 正式工主動離職補償嗎?

    正式工主動離職補償嗎?

    一、正式工主動離職補償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞...

  • 正式工和勞務派遣的區別

    正式工和勞務派遣的區別

    派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公...

  • 合同工和正式工有什麼區別

    合同工和正式工有什麼區別

    按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關係,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於,國家機關...

  • 國企正式工合同到期不續簽

    國企正式工合同到期不續簽

    國企合同到期不續簽是否需要補償用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動...

  • 勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣到需要勞動的企業工作。企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費。勞動者之間的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式勞動是指與勞務公司簽訂...

  • 事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點:1、工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部...

  • 國企正式工是籤合同麼

    國企正式工是籤合同麼

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 勞務外包可以轉成正式工嗎

    勞務外包可以轉成正式工嗎

    可以的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後...

  • 合同工和正式工婚假

    合同工和正式工婚假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國企合同工算正式工嗎

    國企合同工算正式工嗎

    國企的員工,一般都是有編制的,也就是我們常説的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工,比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘,都是這種用工性質,現在來説,這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同...

  • 正式工也是勞動合同嗎?

    正式工也是勞動合同嗎?

    一、正式工也是勞動合同嗎?是。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個...

  • 高温補貼只有正式工有嗎?

    高温補貼只有正式工有嗎?

    而很多建築工地上幹活的工人,都是臨時工,他們在夏天高温天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高温補貼,具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在户外工作的,卻沒能拿到高温補貼。那麼,高温補貼只有正...

  • 正式工往老家遷户口嗎

    正式工往老家遷户口嗎

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

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