室內工作有高温補貼嗎？

在夏季高温天氣中，在户外工作的勞動者可以從企業那邊拿到一筆高温補貼。像快遞員、環衞工等，都可以享受到這項待遇。而目前，大部分勞動者是在室內工作的，他們不會直接暴露在户外高温環境中，那麼，室內工作有高温補貼嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、室內工作有高温補貼嗎?

1、各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

《防暑降温措施管理辦法》第五條規定，用人單位應當建立、健全防暑降温工作制度，採取有效措施，加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑降温工作全面負責。

二、職工拿不到高温補貼怎麼辦?

據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打投訴電話。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、高温津貼怎麼發?

用人單位按月與工資一起支付。按照規定，企業和個體經濟組織等用人單位高温津貼納入工資總額，事業單位高温津貼列入福利費支出。按照規定，每年6—11月期間，市氣象主管部門應當於每月5日前，通過當地報紙、電視或廣播向社會公佈上月高温天氣彙總情況。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了室內工作有高温補貼嗎這個問題。按照防暑降温條例的規定，勞動者在户外高温環境工作，或者在室內大於33度的環境中工作的，都可以拿到高温補貼。也就是説，高温補貼的發放並不是以室外工作為依據，其依照的是勞動者工作環境温度。