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關於留薪的知識精選

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  • 停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎

    停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎

    停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎1.生育津貼領取的具體條件可能會因應地區不同而有所區別,大體上領取條件是這樣的:本市户籍(含農村户籍)的生育婦女,無論在職或失業,參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳户的;非本市户籍...

  • 停工留薪的相關規定

    停工留薪的相關規定

    停工留薪的相關規定1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留...

  • 停職留薪工資誤工費的相關規定是什麼

    停職留薪工資誤工費的相關規定是什麼

    生活中有很多事情如果不是確切的發生在我們面前,可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態。例如有時候停工留薪和誤工費當事人是完全能夠獲得雙倍的賠償的,而維繫停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是工資所得。...

  • 停工留薪和誤工費

    停工留薪和誤工費

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 安徽省工傷職工停工留薪分類目錄

    安徽省工傷職工停工留薪分類目錄

    《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄》停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑑...

  • 工傷員工停職留薪期間工資發放

    工傷員工停職留薪期間工資發放

    住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的,因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理,誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償項目...

  • 停工留薪期間工資待遇怎麼算

    停工留薪期間工資待遇怎麼算

    停工留薪期間工資待遇怎麼算1、停工留薪期及期間工資按照原工資標準計算。具體來説就是發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準;未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪鑑定下來才可以做傷殘鑑定嗎

    停工留薪鑑定下來才可以做傷殘鑑定嗎

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 工傷停工留薪期限如何確定

    工傷停工留薪期限如何確定

    工傷停工留薪期限如何確定1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市...

  • 工傷賠償中的停工留薪

    工傷賠償中的停工留薪

    停工留薪1、都是需要做鑑定的,依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月,要是根據實際情況確實期限需要延長的,進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變,有單位按月...

  • 停工留薪期間解除勞動合同

    停工留薪期間解除勞動合同

    停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位...

  • 工傷賠償停工留薪工資標準

    工傷賠償停工留薪工資標準

    工傷賠償本人工資是指什麼本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

  • 鎖骨骨折停工要留薪幾個月

    鎖骨骨折停工要留薪幾個月

    鎖骨骨折停工要留薪幾個月一、鎖骨骨折停工留薪幾個月根據傷情及傷殘等級確定,最長不超過十二個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。二、【法律依據】《工傷...

  • 湖北省工傷員工停工留薪待遇

    湖北省工傷員工停工留薪待遇

    如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

  • 工傷如何認定停工留薪

    工傷如何認定停工留薪

    停工留薪1、都是需要做鑑定的,依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月,要是根據實際情況確實期限需要延長的,進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變,有單位按月...

  • 工傷賠償包括停工留薪的費用嗎

    工傷賠償包括停工留薪的費用嗎

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 停工留薪期滿工傷鑑定賠付前

    停工留薪期滿工傷鑑定賠付前

    工傷停工留薪期滿後待遇是什麼工傷停工留薪期滿後待遇是用人單位應當向勞動者支付不得低於因病醫療期內的病假工資標準的生活津貼,在有些地方省市中有相應的規定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...

  • 試用期工傷的停工留薪工資怎麼算

    試用期工傷的停工留薪工資怎麼算

    律師解析:試用期工傷的停工留薪工資,是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位...

  • 江西省工傷停工留薪工資

    江西省工傷停工留薪工資

    停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇,停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及...

  • 工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎

    工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎

    一、工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎?工傷保險基金不支付停工留薪期間的工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由...

  • 工傷復發有停工留薪待遇嗎

    工傷復發有停工留薪待遇嗎

    工傷復發如何確定停工留薪1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。2、國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定,只有少數省份作了規定(請向當地社保部門諮詢),如手指骨折3個月,股骨(大腿骨)...

  • 停工留薪工資與誤工費能同時主張嗎?

    停工留薪工資與誤工費能同時主張嗎?

    【裁判摘要】勞動者因第三人侵權造成人身損害並構成工傷的,在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由,主張無需支付停工留薪期工資的,人民法院不予支持。此案入...

  • 工傷停工留薪工資怎麼算

    工傷停工留薪工資怎麼算

    試用期工傷的停工留薪工資怎麼算停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點:1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;...

  • 東莞市工傷停工留薪賠償

    東莞市工傷停工留薪賠償

    東莞市工傷鑑定的標準是什麼近年來,隨着法律知識的普及,越來越多勞動者維權意識增強。在遭受侵害時,哪種傷害可以定性為工傷?工傷定義為幾個等級?區分每個工傷等級的標準是什麼?各種工傷對應的賠償事宜是什麼呢?首先,讓小...

  • 誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張?

    誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張?

    生活中肯定有一多半的人都會覺得誤工費跟停工留薪的待遇這兩件事情是衝突的,因為公司如果在當事人沒有上班的整個過程當中也一直都有發放工資,那麼在這種情形下誤工費根本就是不成立的。關於誤工費和工傷停工留薪是否可...

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