湖南高温補貼政策是怎樣的？

每年夏季高温天氣到來之時，都會給室外工作者造成許多困擾，許多勞動者工作時由於條件限制，沒有陰涼可避之處、為了防止在陽光直射下皮膚被曬傷，必須穿着長袖、長褲，工作時間稍微長一點，衣服內就淌滿了汗水，不僅容易導致人高温脱水、甚至引發中暑，工作十分艱辛，為此，國家除了要求用人單位配發防暑降温物資外，還必須給予高温補貼，那麼，湖南高温補貼政策是怎樣的呢?

一、湖南省高温補貼發放標準

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

高温補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

高温津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因提高高温津貼而扣減或降低勞動者工資。

二、高温補貼時間

高温補貼發放時間為7月到9月，共3個月。

三、高温補貼相關規定

根據2003年頒佈的《工傷保險條例》規定，高温下工作中暑應算工傷。不過，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高温環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

發放標準為最低150元/人/月，發放時間為7-9月共計三個月，同時，還規定了職工在高温作業時中暑，用人單位應負責對職工的治療及相關費用，及時為職工申請工傷待遇，對於沒有為職工購買工傷保險的，治療和康復等費用由用人單位承擔。