浙江省高温補貼標準是怎樣的？

一、浙江省高温補貼標準是怎樣的?

《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高温津貼標準有關問題的通知》

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局，省直各單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，經研究，決定適當提高企業職工夏季高温津貼標準，現就有關事項通知如下：

1、企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

二、高温作業幾種類型：

1、高温強熱輻射作業：其特點是氣温高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣温差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。

2、高温高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣温、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。

3、夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

對於勞動者個人來説，如果在炎熱的夏季被單位安排在高温的環境下工作，那麼不管工作的環境時是室內還是室外，職員都可以每月獲得一筆固定的高温補貼，如果單位不發放，職員有權要求單位按照規定下發。