河南高温補貼2021標準是多少?
一、河南高温補貼標準是多少?
根據河南省《防暑降温措施管理辦法》,從事室外作業(日最高氣温達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員,用人單位應給每人每月發放高温補貼。對於高温補貼的發放,河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。根據規定,用人單位不得因提高高温補貼而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高温補貼。
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
二、發放高温補貼有哪些注意事項?
1、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
3、不發高温補貼,員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
4、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。
5、勞動者因高温作業中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
綜上所述,針對高温補貼方面國家社保部門有統一的政策,但是各省市也有當地具體的規章制度。根據河南省規定,高温補貼標準是按天計算,每天10元。如果當地公佈户外温度達到35度以上的,企業就應當發放高温補貼。等發月工資的時候一併支付給職工。
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