無錫高温補貼發放標準是多少？

一、無錫高温補貼發放標準是多少?

用人單位安排勞動者高温作業的(勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高温作業)，應當向勞動者發放高温津貼。具體標準是每人每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高温津貼原則上按月計發。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高温天氣作業時間折算支付高温津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高温天氣作業的，按從事高温天氣作業時間折算高温津貼。

二、單位可以用飲料、藥品代替高温補貼麼?

用人單位提供的防暑降温飲料、藥品等勞動保護用品費用不得衝抵高温津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，應按從事高温作業時間折算高温津貼。相關人士説，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟，且用人單位應對勞動者從事高温天氣作業情況及高温津貼發放情況承擔舉證責任。

三、高温作業人員的高温津貼如何發放?

用人單位原則上按月計發勞動者高温津貼。用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高温津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。

用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高温天氣作業時間折算支付高温津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業時間折算高温津貼。

綜上所述，各地在夏天到來的時候都會出台文件，規定企業發放高温補貼。按照無錫市規定，企業發放高温補貼按照每月300元的標準執行，這必須用貨幣方式發放，不得用花露水、飲料等實物代替。當然，職工有時候因為私事會請假，這樣企業可以按照天數扣減高温補貼。