寧夏高温補貼發放標準是多少？

一、寧夏高温補貼發放標準是多少？

寧夏高温津貼發放條件和標準為：

用人單位安排勞動者在35以上高温天氣從事室外作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降至33以下的，應向勞動者發放高温津貼。高温、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年6月、7月、8月、9月發放。

特別注意事項：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資;

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴;

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年;

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整;

5、我國衞生部、人力資源和社會保障部等部門聯合頒發的《防暑降温措施管理辦法》第十九條明確規定“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”

中暑作為國家法定職業病，要想認定為工傷必須憑職業病鑑定機構開具的職業病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關法律法規的規定，職業病要認定為工傷，必須經具有診斷、鑑定職業病資質的醫療機構作出職業病結論。

綜上所述，因為寧夏所處的地理位置讓所有住在當地的勞動者在夏天的時候經受着難以承受的炎熱折磨，就是因為如此導致了很多高温作業的員工會出現中暑的工傷，所以就有必要讓單位就相應的高温費來為員工預防中暑的病情並且撫慰勞動者。