東莞高温補貼發放標準是多少

到了夏季以後，中國的各大城市都在接受着太陽的火熱炙烤。但是各地政府都有高温補貼政策，對於在夏季工作的人們來説，這無疑是令大家在炎熱的夏季感到一絲絲涼意的一個政策。高温補貼費和當地的經濟發展有着直接的關係，各地標準是不一樣的。那麼東莞高温補貼發放標準是多少呢?

一、東莞高温補貼發放標準是多少?

1、發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高温津貼的，按每人每天6.9元計算。

2、高温補貼發放對象

享受高温津貼需要符合條件：

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，高温季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。

3、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

4、防暑降温費不等於高温津貼

來自省總工會勞動保護部信息，防暑降温費不等同於高温津貼，符合條件者可以同時領取這兩項費用。

比如，一名在户外作業的建築工或保潔員，除了領每天15元的防暑降温費外，如果工作時間温度高達35℃以上，還可領取每天25元的高温津貼。有單位以飲料來衝抵防暑降温費、高温津貼，這樣做是不對的。防暑降温費和高温津貼不能用發放降温品來替代，須以現金形式發放。

二、遇到企業不發放高温費怎麼辦?

不發高温補貼，員工可以投訴。

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過小編的介紹，可以看出東莞高温補貼發放標準為6月到10月，每人每月150元。高温補貼不納入員工最低工資，且必須以現金的形式發放。廣大市民在日常生活當中，對於當地的高温補貼政策，一定要及時的做了解，當符合高温補貼發放的範圍以後，用人單位必須嚴格按照國家的政策向這裏發放高温補貼。高温補貼政策是受我國法律保護的。