公司不發放高温補貼會受到哪些懲罰？

公司不發放高温補貼會受到哪些懲罰

市人社局相關負責人表示，用人單位未向勞動者發放高温津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬元)罰款。同樣，未按規定提供清涼飲料的將被責令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

根據國家有關規定和實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，例如廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

根據規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

從事高温作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高温作業的，均按從事高温作業的天數折算高温津貼。

此外，按規定，每年6月至10月的高温天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

“用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼或者清涼飲料的，勞動者可撥打電話12333舉報投訴，也可直接向勞動監察大隊進行投訴。”市人社局相關負責人表示，用人單位未向勞動者發放高温津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬元)罰款。同樣，未按規定提供清涼飲料的將被責令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

如用人單位沒有按照相關的法律法規進行相應的給與，勞動者可像當地的勞動部門進行舉報。勞動主管部門進行相關的警告和整改，如企業還不進行下發，勞動有關部門將對企業進行數額不等的罰款。