勞動合同不能扣員工工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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什麼情況不能扣員工工資

    員工沒有任何過錯的情況是不能扣員工工資的。而可以扣工資的情況主要有：

    (一)依法代扣工資。

    (1)代扣代繳個人所得税。員工的工資收入達到納税標準的，應當繳納個人所得税。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得税部分，代員工向税務部門繳納。

    (2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。

    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

    (4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用

    (二)員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於上海市的最低工資標準。

    (三)因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本9市最低工資標準。

    二、企業員工工資構成及支付標準

    勞動部《工資支付暫行規定》(下稱“《暫行規定》”)中的工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，《上海市企業工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動部的規定大致相同，即工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬，及列入工資總額統計的貨幣收入。

    支付外籍員工工資有兩種操作方式：

    1、支付外籍員工人民幣工資，並提供完税的税務憑證，由外籍員工根據需要自行到銀行辦理購匯。

    2、外籍員工工資以人民幣計價，由單位按規定到銀行購匯後再以外幣形式支付給外籍員工。

    用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。但必須符合相應的程序要求，即延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案。

    綜上所述，員工正常在單位上班且沒有違法規定或者給單位造成物質損害的情況下，單位是絕對不能隨便就用各種理由扣除員工的應得報酬的，如果單位出現扣工資的行為是可能會被員工舉報到勞動部門的，而此時單位面臨的處罰將會是很嚴重的。