用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關係嗎

勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應具體問題具體處理：
一、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規定，依法與該勞動者解除勞動合同。
二、對勞動者進入用人單位前沒有患過精神病，但到用人單位工作後患病的，用人單位應分具體情況對待：
第一，勞動者在試用期內患精神病，用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
第二，勞動者在試用期滿後患精神病，應實行醫療期制度。在醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。
第三，醫療期滿後，如果該勞動者符合規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，按規定支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。